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赵占领:996的存在有一定的客观合理性但仍然是违法行为
发布时间:2019年04月17日 11:28:47

(网经社讯)摘要:日前,网经社-电子商务研究?#34892;?#29305;约研究员、北京志霖律师事务所律师赵占领在接受《法制日报》记者就 “996”采访?#21271;?#31034;,互联网行业竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推 广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁属于相?#21592;?#36739;常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性?#23454;?#35282;度而言,加班有一定的客观合理性,虽然996的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为。

以下是报道原文:《996工作制涉嫌违反?#25237;?#27861;》

近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员),?#21496;?#31435;即得到很多人的响应。

  所谓996,是指工作?#36213;?#19978;9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  据不完全统计,有84?#19968;?#32852;网公司实行996工作制。

  996工作制出现的根源究竟是什么?推行996工作制,企业应当承担怎样的责任?又当如何解决争议已久的996工作制?《法制日报》记者?#28304;?#36827;行了采访。

昼夜加班成常态
长期输出被榨干

  姚风(化名)是北京一家高科技公司的程序员,刚参加工作一年多。

  《法制日报》记者联系到姚风的时候,他正在公司加班。加班?#36816;?#26469;说是家常便饭,每天的工作时间大概都在10小时左右。

  “加班很频繁,大部分原因都是在赶项目,也没有什么加班补贴。”姚风告诉《法制日报》记者,他每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10点之后下班。

  “其实,平时活儿不多,就是搞开发或是项目上线的时候特别忙,但今年公司老板对我们团队的负责人提出批评,说员工不积极,所以年后大?#19968;?#26412;都是10点以后走。”姚风说。

  对于长期加班这件事,姚风的大部分同事?#21363;?#20110;默许状态,但姚风不能接受长期加班。他选择继续留在这里,是因为感觉公司氛围还可以,能对自我有所提升。不过,他也做好了离职的准备,只是目前还没?#19994;?#22909;的机会。

  “长期加班最主要的影响还是个人生活和工作?#36127;?#31941;在一起了,私人时间比较少,想做的?#26053;?#21150;法去做。”姚风说。

  谈到连日来996工作制引发的风波,姚风认为,996工作制能够存在是有其生存土壤的。工作中,很多人都觉得只要钱给够了就可?#32422;?#29677;。

  “但加不加班是我们的权利,可以选择加班,?#37096;?#20197;选择不加班。而且加班费也是?#25237;?#25152;得,是必须要给的。”姚风说,然而他所在的公司目前并没有给员工加班费等任何形式的补贴。

  与姚风暂且留守公司不同,魏微(化名)在一?#19968;?#32852;网公司工作不到一年后,终于不堪重负,离职转战传统行业。

  谈起在这?#19968;?#32852;网公司的工作经历,魏微颇有些苦不堪言。

   魏微平时的工作时间是早上10点到晚上8点,但因为创业团队要求员工有“狼性”,很多时候在晚上6点或7点开会,一开就开到10点。这样一来,魏微回家 的时间基本是11点左右,加上她身兼数职,如果碰巧赶项目,她回家后还要加班到凌晨两点左右。并且,这?#19968;?#32852;网公司员工加班没有补贴,加班到很晚也不会报 销回家的打车?#36873;?br/>

  “大家都觉得这样一种加班状态不正常,但老板是从大公?#22659;?#26469;的,他觉得加班非常合理,觉得创业就是所有人?#23478;?#22312;一起,24小时待命。但很多人不这样认为,毕竟对我们来讲,这只是一份工作,在薪资一定的情况下,大家不想太拼命。”魏微说。

  魏微告诉《法制日报》记者,长期加班给她的生活带来很多困扰,“工作生活完全融为一体,身体素质下降很厉害,头发脱落的速度是之前的两倍”。

  由于魏微从事创意工作,长期加班让她有种被“榨干”的感觉,“完全没时间去充电,一个劲地输出,非常累”。

互联网行业竞争激烈
企业增加工时不?#23588;?/strong>

  《法制日报》记者调查发现,其实不只姚风和魏微,还有不少人都在忍受长期加班。据不完全统计,有84?#19968;?#32852;网公司实行996工作制。

  那么,究竟为?#20301;?#20986;现996工作制?其根源是什么?

   中央财经大学法学?#33322;?#25480;、?#25237;?#25191;法与社会保险法研究?#34892;?#20027;任沈建峰对《法制日报》记者分析,?#26377;?#19994;角度来看,在互联网领域,?#36127;?a href="http://www.ixxqwh.tw/zt/world/" target="_blank">全球都存在普遍加班现 象;从文化角度来看,在中国亚洲一些国家,受勤劳致富等传统文化因素影响,有些人不觉得加班有多大问题;从制度角度来看,经营所得在?#25237;?#32773;和投资人之间 进行合理分配的良性机制还没有完全建立;从互联网发展形势看,行业竞争压力不断增大,企业通过增加工时不增?#23588;?#30340;方式减少用工成本,增加竞争力。“这些都 导?#24405;?#29677;普遍,除了996工作制之外,还有‘777’(早7、晚7,每周7)等工作制。”

  中国?#25237;?#20851;系学院副教授张丽云认为,996工作制产生的根源主要是有些互联网企业面临的竞争压力大,需要通过节约成本的方法来解决问题。因此采取了一种对现有资源重新组配的模式,就出现了996工作制,或者会倡导996工作制。

  从法律层面上而言,996工作制是否合法合规?

  沈建峰说:“为了保护?#25237;?#32773;的身心健康、家庭及社会生活,我国实行每天8小时,每周44小时的工作制。根据我国现行有关法律,每天加班一般不超过1小时,特殊情况也不能超过3小时,每月不能超过36小时。996工作制违反了相关法律关于加班时长限制的规定。”

  张丽云也认为,从?#25237;?#27861;角度来讲,996工作制不符合规定,突破了法律规定的边界。“如果把996工作制作为实质性的考核标准或公开的考核标准,显然就违反?#25237;?#27861;了”。

   在网经社——电子商务研究?#34892;?#29305;约研究员赵占领看来,互联网行业竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推 广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁属于相?#21592;?#36739;常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性?#23454;?#35282;度而言,加班有一定的客观合理性,“虽 然996的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为”。

倡导或变相要求加班
企业成为最大受益者

  《法制日报》记者注意到,从各层面来看,目前996工作制似乎并非一个公开明确的考核标准,企业更多的是倡导员工或者变相要求员工履行996工作制。

   张丽云认为,在这样的情况下,要追究企业责任并不容易。如果一个企业真正实行996工作制,因为员工没有达到这样的标准,企业进行了处罚,那可能就涉嫌 违法。但根据张丽云的观察,通常一个企业都不会走到这一步,因为企业管理者非常清楚,变相实行996工作制已经触犯了?#25237;?#20445;障法律法规,如果再处罚员工, 自身一定会被追究责任。

  张丽云对《法制日报》记者说,有些企业明明知道996工作制不符合有关规定,但还是倡导员工这么做,其实就是希望员工 能够自愿按照996工作?#35780;?#24037;作,在此基础之上,企业没有增加加班费的支出成本,?#32622;?#26377;违反强制要求员工加班的有关规定,企业成为996工作制的最大受益 者。

  值得注意的是,除了互联网行业外,广告、外卖等行业也是加班比较多的行业。

  根据《中国?#25237;?#32479;计年鉴》的相关数据,近年来,我国城镇就业人员周平均工时都在46小时左右,其中男性在47小时左右,女性在45小时左右。 

   “广告、外卖等行业的自身特点决定了在早9点到晚5点的常规性工作时间内,工作内容难以全?#23458;?#25104;。那么,这些行业的公司在招聘时就应该?#24471;?有事情发生 时,必须直接去工作。”张丽云说,“如互联网程序员,在编程过程中,要利用晚上这段时间,因为白天非常?#24615;?所以程序员加班情况比较普遍。”张丽云说。

   沈建峰认为,对于个别行业来说,不加班就无法攒钱,加班所得才是自己可存下来的钱。具体到互联网、广告等行业,加班非常?#29616;?其背后原因还包括两个方 面,首先,这些行业往往实行计件工资?#32422;啊?#20302;底薪+高绩效”工资或者全绩效工资的工资结构;其次,这些行业的从业人群多半是年轻人,身体健康状况尚可。

  “用人单位?#25165;爬投?#32773;加班需要具备两个条件:与?#25237;?#32773;协商一致、加班时长受?#36739;?#21046;。实行996工作制的情况下,每?#24405;?#29677;时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班?#36873;!?#36213;占领说。

  不过,张丽云同时认为,从创业角度来说,在任何一个岗位上要想成功,其实没有工作时间限制,所有创业成功的人?#27982;?#26377;严格按照正常上班时间去创业,否则也成功不了。

过度加班危害健康
多策并举规?#38431;?#24037;

   据了解,今年年初,一家公司在年会上宣布将实行996上班制——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工 作6天,每天工作时间会更长。有员工当即表示不满,更有员工向相关部门投诉。不久后,这家公司所在地人社局接到30多起信访投诉件,执法队员前往这家公司 进行调查,并约谈公司相关负责人。

  面对996工作制引发的争议,企?#23548;?#20043;间也有不同意见。

  赞成的观点认为,“能做996是一?#24535;? 大的福气,很多公司、很多人想996?#27982;?#26377;机会。如果你年轻的时候不996,你什?#35789;?#20505;可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?这个世界 上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

  反对的观点认为,“每天?#20976;?#36335;途,11小时工作时长,那恋爱、家庭、社交都无?#31455;?#21450;,而这才是生活的目的,还是对工作高价值的调节。”

   亲身体验过996工作制的魏微认为,从老板的角度讲,如果竞争压力大,实行这种工作制也是无奈之举;但对员工而言,996工作制不应该成为一?#26234;?#21046;要求 甚至是制度,更重要的是提高工作效率。如果推行996工作制实属无奈,不得不执行,那公司最起码要在其他地方,如薪资、福利和人文关怀上做得更出色,否则 只是把员工“榨干”,毫无意义。

  张丽云也认为,如果企业文化建设做得好,所有员工都会齐心协力为公司做事情,员工也不会特别?#24179;?#24037;作时间是否超过了8小时。如果企业也能主动提供一些服务,如晚餐、点心之类,那么在这样的工作状况下,双方其实可以做到互相理解和认可,这样的状态比较理想。

   “但在现实中,有些企业的加班内容的?#35775;?#26377;必要,员工当然很不乐意了。对于这种长期的加班模式,员工可以投诉,如到?#25237;?#30417;察机构投诉,这样的企业可?#21592;? 认定违法并且加?#28304;?#32602;。综合来看,企业和员工之间需要形成互信、互助、互相尊重的关系。企业要认可员工的工作,员工也要认可企业的管理能力。”张丽云说, “有些公司员工对于996工作制产生很大的反感,或是因为企业和员工之间的沟通出现障碍。企业可能没有很好地尊重员工需求,或者没有给出合理的回报。出现 这样的情况后,需要有关部门及时介入、调查核实。”

  沈建峰称,如果企业通过规章制度规定了996工作制,那么这样的规定是违法的,可以向有关部门投诉举报,由有关部门责令改正并给予警告。另外,按照我国现行?#25237;?#21512;同法有关规定,企业的规章制度违反法律法规规定,损害?#25237;?#32773;权益的,?#25237;?#32773;可以解除合同并主张经济补偿。 

   沈建峰还认为,要解决996工作制问题,需要多种措施并举。从制度建设角度来看,需要解决好?#25237;?#23450;额问题,保证?#25237;?#32773;在8小时工作内可以获得足以养家糊 口的生活成本,避免不加班就会成为月光族的现象;需要解决好加班费问题,如果加班费不能得到有效保障,企业零成本?#25165;爬投?#32773;加班,必然导?#24405;?#29677;泛?#27169;?#38656;要 解决好救济制度问题,通过行政执法加强?#25237;?#32773;保护,减少?#25237;?#32773;维权成本;需要解决好工时、?#25237;?#21512;同弹性和社会保险的平衡问题。目前,企?#30340;?#21487;?#25165;?#21152;班而不 愿意增?#23588;?#21592;,这与?#25237;?#21512;同中的解雇保护制度导致解除合同困难?#32422;?#31038;会保?#25112;?#32435;基础计算等有一定关系。若增?#23588;嗽北?#25903;付加班费的成本更高,企业自然会优先 ?#25165;?#21152;班。

  “从文化建设角度来看,?#25237;?#32773;和企业均应重视过度加班对?#25237;?#32773;身体、家庭等带来的危害。”沈建峰说。(来源:法制日报 文/杜晓 单文怡)

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