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高兴发:“996工作制”违反了我国劳动法的规定
发布时间:2019年04月12日 09:53:45

(网经社讯)近日,在某知名代码托管平台上,有人发起名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),?#21496;?#31435;即得到很多人响应。据不完全统计,目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名单?#20445;?#31185;技互联网行业成为“996”工作制重要推行者,其中包括华为、阿里、蚂蚁金服京东、百度、腾讯、小米58同城苏宁途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么网易游戏、便利蜂等。

所谓“996?#20445;?span style="text-decoration: underline;">是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

网经社-电子商务研究中心特约研究员、上海市信本师事务所主任高兴发律师则表达了相同的看法。他表示,根据我国劳动法的规定,用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天,每?#24405;?#29677;不能超过36小时。从法律层面看,“996工作制”确实违反了我国劳动法的规定。互联网行业有其特殊性,崇尚自由、创新,“996工作制”能最大挖掘劳动者的潜力,但从法律上?#19981;?#26159;不提倡的。

互联网行业属于高效、快速发展的行业,企业如?#25991;?#22815;在保证员工合法权益的前提下“不掉队?#20445;?#39640;兴发律师针对互联网工作的?#23548;是?#20917;,给出了建议。首先,?#23454;?#20943;少工作时间,如周一至周五每天工作七个小时,周六工作五个小时,在法定劳动时间内。其次,支付加班费,劳动者工作时间超出法定工作时间的,用人单位应当支付相应的加班费。最后,改善企业经营管理模式,提高工作效率,在法定的时间内完成工作任务。这样既能解决用人单位的工作需求,又能让劳动者有充分的休息时间,利于提高工作效率。

详见快评原文全文:《【电商快评】互联网公司“996”加班惹争议 律师:涉嫌违法

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