新疆时时彩好假|新疆时时彩专家预测新浪|
当前位置:100EC>电商物流>【电商快评】 京东物流取消底薪下调公积金欲意何为?
【电商快评】 京东物流取消底薪下调公积金欲意何为?
发布时间:2019年04月11日 17:56:15

(网经社讯)导读:4月7日晚间,京东被曝出将取消旗下快递员底薪模式,以及调低快递员公积金,从12%降到7%;同时将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,意味着在将来快递员的收入将全部取决于绩效。该消息一出,4月9日,菜鸟裹裹不忘“趁火打劫”立马宣?#23478;?#39033;快递员“增收计划?#20445;?#26410;来三年将在线接入数十万名快递员,通过提升寄件服务,帮助快递员人均增收20%以上,便引发行业热议。?#28304;耍?#32593;经社-电子商务研究中心发布快评予以解读。(详见本?#24405;?#20140;东物流独家专题:www.ixxqwh.tw/zt/jdwl

?#28304;耍?#20140;东物流官微作出回应表示,关于取消底薪,是由于京东物流独立运营后新增大?#23458;?#37096;订单业务、大客户业务以?#26696;?#20154;快递揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式。降低公积金系数,则是在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。此外,其还对外界的“裁员”传闻进行了否认,并透露今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,预计会?#22836;?#20986;超过10000个岗位。

继此前京东物流高调宣布开放个人快递业务后,还在今年入局自营智能快递柜领域,其?#30528;?#24555;递柜已经在月前完成了投放。面对十亿级快递市场?#26696;猓?#20140;东快递的切入,引发快递行业的激烈竞争。

那么,对于京东物流取消快递员底薪转变成业务提成,为何会做此决定?对京东而言意味着?#35009;矗?#21448;会对一线快递员带来哪些影响?

目?#27169;航?#20302;企业人力成本 为自主盈亏做好过渡

那么,京东物流为何调整快递员的薪酬体制呢??#28304;耍?#20140;东物流方面官方回应称,京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大?#23458;?#37096;订单业务,大客户业务以?#26696;?#20154;快递的揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

?#28304;耍?#32593;经社-电子商务研究中心特约研究员、上海博群律师事务所律师李晓曦认为,虽然京东物流背后有京东集团的强力支持,但京东物流面向市场以后,就需要重新考量自身的发?#36141;?#25104;长问题。而成本管控,又是企业发展运营的有力抓手。公司是企业法人,需要自负盈亏。从调整一线快递员薪酬结构看,京东物流想从人力这一块,压缩企业成本,实现业务的稳定过渡。

李晓曦进一步认为,从企业经营的角度看,这也无可厚非。但从一线快递员角度看,这么做的?#20040;Γ?#23601;是直接导致快递员的福利待遇下降。没有了底薪保障,就失去了作为京东快递员的标?#31454;?#20248;越感了。

此外,网经社-电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智表示,快递行业人力成本是主要成本,而京东人员数量一直在膨胀,如何在保证服务的情况下逐?#25509;?#21270;人员配置是京东在未来长时间内需要日常进行的常规操作。

同时,网经社-电子商务研究中心主任曹磊认为,当下正处于经济寒冬,这也是京东降低控制成本的开支支出的一个行为,当然还是为了能够更好的激发员工,多?#25237;?#24471;。按件计酬。除此之外,更好的安全基础下,外卖小哥、滴滴司机也是属于“按件计酬”的方式,更加的社会化。

那么,此次决策对京东而言意味着?#35009;矗慷源耍?#32593;经社-电子商务研究中心特约研究员、上海博群律师事务所律师李晓曦认为,京东物流的成本高,一直为业内所熟知。现在京东物流脱离京东商城,成为独立运营的物流公司,不得不考虑企业经营的目的。对于商业市场来讲,不盈利,企业就没有存在的目的。所以,对内降低各项成本,对外大力拓展业务,可能是京东物流目前的主方向。目前快递行业,依?#36824;?#22836;垄断迹象明显。可以设想,京东物流此举,?#37096;?#33021;是在?#36816;?#26032;的薪酬制度对于公司的影响。不排除,后续会根据运行情况,再进行调整。而目前快递小哥的薪酬体系,以提成制为主,正所谓多?#25237;?#24471;。京东物流此举,也并没有提出?#35009;?#26032;?#23454;?#19996;西,可能影响最大的还是京东的老快递员。

针对京东物流降低快递员的公积金系数,向一线员工“动刀?#20445;?#33891;毅智还表示,京东物流逻辑?#23548;?#19978;还是从成?#22659;?#21457;,公积金缴纳在现?#30331;?#20917;下确实给企业造成了沉重?#27597;?#25285;,尤其是经济?#38382;?#19981;?#33539;?#30340;情况下,电商行业在重大的变革调整期内,相关成?#31350;?#21046;成为京东的首选项。未来可能会与国家的公积金政策的调整实行联动,甚至与房地产行业的房展紧密相关。这个问题不仅仅是京东自身的问题,是所有非房地产企业?#23478;?#38754;对的。

与此同时,董毅智还认为,京东经过近年来的飞速发?#36141;?#19981;?#33539;ㄊ录?#30340;发生之后回归商业的本质。在成本与利润之间管理与社会责任之间寻找更大的回报,务实地成为一个有责任的国民企业,也许是更多的电商巨头要做出的?#20449;怠?#23545;快递行业来?#25285;?#26410;来的市场尤其是人口红利的消失,?#25237;?#21147;成本加大,公积金等企业责任不断提升,快递行业的利润可能会趋于稀薄,重资产的投入成为必然,但如果不能够真正的创新和自我变革,行业大背景下的整合淘汰将愈演愈烈。

争议:取消底薪是否违反国家最低工资标准和?#29420;投?#27861;》?

据公开资料显示,京东物流的工资结构的确与三通一达+顺丰的工资结构存在很大差异。以下是各个快递公司快递员工资+待遇结构(北京地区):

京东物流:底薪+绩效+五险一金,划分片区。

顺丰:前三个月底薪+寄件,之后无底薪,划分片区,无五险一金(快递员可自己购买),工资收入与业务量相关;

申通:前三个月底薪+寄件,之后无底薪,划分片区,无五险一金;

韵达:第一个月底薪+寄件,之后无底薪,划分片区,无五险一金,有意外险,包吃包住。?#21462;?/p>

由以上可以看出京东物流工资结构相对完善,对于快递员有正常的五险一金,相对于其他没有五险一金的快递公司,京东物流资金压力大。而此次京东物流就降低公积金系数表示是在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

此外,网经社-电子商务研究中心法律权益部助理分析师蒙慧欣表示,自去年开?#36857;?#20140;东物流就着手开始增加揽件业务,发掘C端业务,也更近快递公司发展模式了。去年京东快递小程序在微信端上线,开放了个人揽收业务,用户可通过小程序或者APP下单,京东小哥最快两小时上门取件。京东物流从为自身平台提供服务外向C端?#30001;?#33021;够直接增加新的盈利点。由此看来,扩招10000人在情理之中,那么京东对于新政策导致的人员流失也就有预测的。

蒙慧欣还表示,薪酬改变是对现有快递员的考验,能够适应京东物流的转型则留下,不能就要被淘汰。所谓“适者生存?#26412;?#26159;这个道理。通过取消底薪,一方面减轻京东财务压力,也能为淘汰一批散漫、闲散的快递人员,从未提高员工的积极性以及工作效率;另一方面而言,没有底薪使得员工工作压力加大,原本快递员作为?#25237;?#23703;位,对于员工在?#38469;?#23618;面上要求较低,因此从事人员也都是较为底层人员,那么对于病假或受伤期间是否有保障,也就没有底了,认同感会变低。

此外,网经社-电子商务研究中心主任曹磊还表示,首先京东方面高层向我们表示“并没有裁员?#20445;?#21487;能是媒体的误读,对于底薪和降低五险一金的调整并不是以往常规上的裁员,但不排除此举实施后“10万+”快递团队的流动。此外,京东物流配送的员工的关系还?#21069;?#29031;员工签约,和外卖小哥等?#30475;?#26159;中包的快递配送员又不一样,这些快递小哥是没有跟公司签?#25237;?#21512;同?#27169;?#21482;是相当于在平台上接单开店一样的。那么,后者也是不交五险一金?#27169;?#25152;以京东主要还是为了更好的激励员工,多?#25237;?#24471;,因此在底薪上降低甚至直接取消了,京东必须还?#21069;?#22269;家?#25237;?#27861;最低的薪资和五险金,这个是不能违法逆行的。

此外,京东物流取消快递员底薪转变成业务提成,是否违法相关?#25237;?#27861;律法规?根据?#29420;投?#27861;》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制?#21462;?#26368;低工资的具体标?#21152;?#30465;、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支?#29420;投?#32773;的工资不得低于当地最低工资标准。从法律上,国家通过制定最低工资标准是对?#25237;?#24037;作者自身权益的维护,保障其生活的正常进行。在?#25237;?#32773;提供正常?#25237;?#30340;前提下,无论工作?#23548;?#22914;何,给予企业带来多大的利润,用人单位就必须保证支?#29420;投?#32773;的工资不得低于最低工资标?#36857;?#22312;从这一角度而言,京东物流若真无底薪则可能有违法律规定,但如若?#25237;?#32773;最终获取的?#23548;?#24037;资高于最低工资,维护好?#25237;?#32773;利益。那么,解决好?#25237;?#24213;薪问题?#37096;?#33021;不必然违法。互联网法律专家、网经社-电子商务研究中心法律权益部助理分析师蒙慧欣指出。

业务:估值134亿美元 独立后的京东物流前景几何?

京东自2007年开始自建物流体系,并于2017年4月宣布成立京东物流集团。据网经社(100EC.CN)监测数据显示,目前,京东物流已发展成为全球唯一拥有中小件、大件、冷链、B2B、跨境及众包六大物流网络的企业。京东物流在全国范围内拥有超过500个物流中心,运营了16座大型智能化物流中心“亚洲一号?#20445;?#20140;东物流基础设施面积超过1200万平方米。已成为全国拥有最大规模基础的物流企业。

此外,据网经社泛电商独角兽数据库显示,目前京东物流估值134亿美元,位于物流科技全行业非上市公司第二名,仅次于估值为200亿美元菜鸟网络;而位于京东物流之后的还有满帮(60亿美元)、易商(32亿美元)、慧龙国际(15.4亿美元)、丰巢科?#36857;?3.85亿美元)、安能物流(13亿美元)、罗技物流(12.6亿美元)、新达达(12亿美元)、啦啦快运(10亿美元)、云鸟配送(10亿美元)。

QQ图片20190411155859.png

(图表数据来源:网经社泛电商独角兽数据库)

?#28304;耍?#32593;经社-电子商务研究中心主任曹磊认为,京东物流是京东整个业务体系里面核心的一环,京东商城、京东物流,京东数科(原京东金融),三者的是在数据、业务体系上相互融通的。同时,物流只服务于电商,与金融业务也是相通,相应的包括商家仓单融资、供应链金融?#21462;?/p>

曹磊还表示,京东已结束十年来的物流区域扩充的投资期,截止2017年底京东物流已实现覆盖中国100%人口,中国每个村镇?#23492;?#20837;京东物流。京东的新业务“新通道”将依托京东成熟的物流体系,无需额外支付物流边际成本。

曹磊表示,目前,京东物流可为商家提供仓储、运输、配送、客服、售后的正逆向一体化供应链解决方案、快递、快运、大件、冷链、跨境、客服、售后等全方位的物流产品和服务以及物流云、物流科技、物流数据、云仓等物流科技产品。总体来讲,京东物流已经形成了一个完善的物流体系,并且覆盖了全国100%,那么以后新的业务?#25237;寄?#24448;里面推,它的边际成本就会大幅降低了。

预?#24179;?#21518;京东将将?#20013;?#21457;展物流业务,包括:1)提高订单密度;2)发展第三方物流,预计三年内第三方物流占比超50%。在2017年上半年已有超100家大型品牌使用京东物流;3)发展冷仓、冷链?#38469;酰?)继续发展达达-京东到家的同城快送信息服务平台和生鲜商超O2O平台;5)与腾讯合作,?#19978;?#26102;的仓库发货实现未来同城店面发货;6)发展无人物流、智能物流。京东的无人物流车已经掌握每行驶500公里低于两次人为操作的?#38469;酢?/p>

此外,曹磊指出,京东物流在过去一年里也对外牵头投资了数十家的物流科技企业,除了与京东物流形成密切业务互补外,未来也不排除获得不菲的投资收益,包括年初投资的福佑卡车,与?#26376;?#38598;团、普洛斯等合资成立智慧卡车公司,战略合作机器人?#38469;?#21644;解决方案提供商ABB?#21462;?/p>

附:京东物流官方声明

?#34892;?#22823;家的关心,就外界关于京东物流员工福利待遇的问题,我们做如下?#24471;鰨?/p>

1、过去,在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,我们的主要薪酬结?#32929;?#35745;为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大?#23458;?#37096;订单业务,大客户业务以?#26696;?#20154;快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城?#26657;?#24456;多快递员的平均工资都超过了8000元。我们会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多?#25237;?#24471;。

2、京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行?#24213;?#20855;竞争力的薪酬,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑?#20132;?#23618;员工?#23548;市?#27714;,在广泛征询员工意见后,我?#21069;?#29031;住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求?#36879;?#22320;?#23548;是?#20917;,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例?#28304;?#20110;行业中?#20976;?#20934;之上。

3、我们每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,我们预计会?#22836;?#20986;超过10000个岗位给到社会。我们一如既往地?#38431;?#21508;地的一线从业者前来求职应?#31119;?#24182;会继续为他们提供行?#24213;?#20855;竞争力的福利待遇和工作环境,?#21592;?#38556;全行?#24213;?#20248;的服务体验。?#34892;?#22823;家的厚爱。

“五一”旅游消费旺季刚?#25112;?#26463;,电子商务消费纠纷调解平台(www.315.100ec.cn)用户维权案例库显示,在线旅游(OTA)成为消费投诉“重?#26234;?/strong>,订?#34180;?#20986;行、酒店住宿、旅游景点消费?#27597;骰方?#37117;存有诸多猫腻。其中,同程旅游、艺龙、途牛、携程、飞猪、去哪儿、马蜂?#36873;?#36208;着瞧旅行、联联周边游、世界邦旅行、侠?#34385;?#23376;游、骑驴游、小猪短租等平台用户投诉较多。问题集中表现为收取高额退票?#36873;?#35746;单无法消?#36873;?#19979;单后难预约、退?#37027;?#36973;拒、货不对板、特价商品拒绝退款?#21462;?#22914;果您在消费中遇到OTA平台?#27597;?#31867;问题,?#38431;?#21521;我们发来求助。

股票名称/代码
$/总资产
$/营收
$/净利润
  • 阿里巴巴BABA.US
  • 1092亿
  • 385亿
  • 94.5亿
  • 京东JD.US
  • 282.6亿
  • 557.4亿
  • 7.7亿
  • 唯品会VIPS.US
  • 583.2亿
  • 112.2亿
  • 0.4亿
  • 宝尊电商BZUN.US
  • 4.60亿
  • 6.40亿
  • 0.3亿
  • 聚美优品JMEI.US
  • 7.60亿
  • 8.90亿
  • -0.06亿
  • 寺库SECO.US
  • 3.60亿
  • 5.80亿
  • 0.03亿
新疆时时彩好假